在中国裁判文书网公布的一则法律案例中，一位退休后再就业的保安因为要求享受双休日双倍工资和节假日3倍工资，最终被法院驳回。这引发了一些网友的不平，他们认为同样是劳动者，为什么待遇不一样呢？

法律规定，双休日双倍工资和节假日3倍工资仅适用于用人单位给职工发放工资的情况下。而退休再就业人员已经享受养老保险待遇，与用人单位并不形成劳动关系，只是劳务关系。因此，法院判决不支持该保安的诉求。

虽然这一案例在法律上是没有问题的，但仍有人质疑其中的公平性。一些人认为，为什么一个与物业公司形成劳动关系的年轻保安可以拿到3倍工资，同样在节假日付出劳动的老人却拿不到呢？此外，虽然退休再就业人员已经享受养老保险待遇，但他们再就业的收入仍然是安身立命、养家糊口之本。

对于这些问题，有专家建议改革现行劳动法律制度，将老年人再就业纳入劳动法律调整范畴。在此之前，政府可以推出劳务合同范本，将相关内容写入其中，推荐企业优先选用。此外，对于退休再就业人员不能享受工伤保险待遇的问题，也可以推出专门针对这一群体的工伤保险。

需要强调的是，即使保护力度上可以有所区别，也不能背离公众对公平的基本认知。对于再就业的退休人员，我们应该给予更多的关注和尊重，让他们得到应有的权益保护。毕竟，他们再就业不仅可以为自己和家人提供经济支持，也是为社会作出贡献的一份力量。