我生病时他没辞退我(「以案说法」打工期间生病了，公司要把我辞退，我该怎样维权？)

【案情】王女士在江西某科技有限公司任仓库保管员，平时工作勤勤恳恳，公司对她的评价也很高。然而天有不测风云，今年六月份，王女士在公司组织的医院体检时，被查出患有乳腺癌，公司得知其患病后，要将其辞退并表示多补发一个月的工资，王女士不同意，要求公司按照国家规定给予补偿，公司表示拒绝。王女士应该怎么维权？

【速解】对于很多“打工人”来说，生病可能意味着有被辞退的风险，失去生活来源，这对一个家庭来说无疑是雪上加霜，所以才“不敢病”，也“病不起”，那么，在因病被辞退时，我们应该怎么维护自身权益呢？有哪些途径呢？

作为劳动者，我们有以下渠道和途径进行维权：第一，你可以认认真真地和你所在的单位提出协商解决问题的诚意，向他们讲清有关的法律规定，争取用人单位的理解和支持，双方和和气气的解决问题。第二，如果实在协商不成的话，你可以要求企业内部的劳动争议调解委员会出面调解。也可以要求所在单位的工会组织协调，像王女士这种情况也可以向当地的妇联组织反映，寻求支持。第三，仍然不行的话，你可以向当地的人力和社会资源保障局下设的劳动监察大队投诉，要求查处用人单位的违法行为，维护自己的合法权益。第四，提请劳动争议仲裁。第五，向人民法院提起诉讼。与用人单位对薄公堂，这也是没有办法中的办法，打官司的话相对比较复杂，拖的时间也比较长，但为了维护自己的合法权益，也只能这样了。第六，最后的救济措施。如果你因诉讼能力欠缺等原因未提起诉讼的，也可以要求人民检察院予以支持，提起诉讼。

作为一名劳动者，当你的合法权益受到侵害时，一定记得要勇敢拿起法律的武器，去充分捍卫自己的正当权益。