1989生活分享网01前言
最近几天，看到一则消息，唏嘘不已，一位清华大学工作近10年的副教授，被学校辞退。从这位副教授自己的文章中可以发现目前他的情况并不乐观，2013年在自己将40岁的时候与清华大学签订准聘合同。按照这位教授的规划，到2023年在清华工作满10年，可以申请长聘合同，也就是所谓的“准聘-长聘”模式，无论是否学校允许，他都能获得长期合同。
但事实并非如此，清华人事处要求他必须在今年合同期内参加长聘申请考核，就意味着他在清华工作的时间没有达到10年，就申请长聘合同，到时候清华大学可以拒绝续签。
期间，这位老师强调过自己做了很多工作，上课认真，工作量也很大，但是遭遇这种新政策，实在没有准备。清华大学回复明确到本次考核：教师的学术研究成果达到考核标准，才能获得长聘合同。教师的教学能力、学生评价等占据考核内容的比例非常低。
这位副教授被解聘的原因就是科研水平，甚至可以定性为文章没有发够，至于其他的时期，比如教育工作，管理工作并不是评判的标准。合同结束后，50岁的人，也是让人揪心。
清华校方也表示会在找工作方面提供一些帮助和支持，不过至于帮助多少，就要看后续了。
连在清华大学工作9年的副教授都能被辞退，这天下哪里还有真正的铁饭碗！
02铁饭碗
现在人们对于铁饭碗的追求越来越热烈，2022年国考报名人数突破200万 最高比20813:1。据教育部消息了解，十年来，教师资格考试和定期注册制度全面实行，教师资格考试报名人数由最初的17.2万人次跃升至今年的1144.2万人次。
为什么教师和公务员报考这么热烈哪？
关键在于“铁”
在现在人们的心中，这些岗位你可以在一个地方吃一辈子的饭，每天朝九晚五的工作，还能有稳定的福利待遇。一般来讲，主要你考入标注，只要不犯大错，基本不会被开除，尤其是特殊情况下怀个孕或者出点意外丧失劳动能力，组织不仅不会抛弃你，而且还能保证你的基本生活，这就别社会上千方百计辞退怀孕员工的企业好上一万倍。
其次就是在福利待遇，朝九晚五在现在社会看来就是很大的一个福利待遇，哪里有不加班的企业？不加班的设计？但是公务员教师等可以不加班，而且是社会共识的不加班，此外，工作中基本处于甲方主动地位，不会那么劳心劳力。
最后，退休有保障，体制内的社保公积金都是正常缴纳，而且还存在补充养老补充公积金等各种福利，哪怕退休以后，有的人一个月退休金就有上万块，如何能让人不爱。
03真正的铁饭碗
相比于一般的工作，公务员教师等工作确实比较稳定，但是真的存在真正的铁饭碗吗？
永久稳定的工作，一眼望得到头的工作真的存在吗？
短时间维度上确实如此，但是当我们把时间扩大到自己的一辈子，铁饭碗便不再成立了，因为不存在绝对的稳定。
最令人难忘的铁饭碗被砸的事情就是上世纪90年代的下岗潮。
“工人要替国家想，我不下岗谁下岗！”1999年，黄宏在春晚小品《打气》里的这句台词触痛了许多下岗工人的心。那是深化国企改革、推进减负裁员后的第一个春节。自有关改革的决策在上一年五月出台后，短短数月里已有上百万国企工人下岗，推行力度之大超乎预料——1998年至2000年间，几乎每年都有700万至900万工人下岗，截至2003年，国企下岗职工累计达2818万人。
劳动研究学者周舒璇曾经是一名“厂子弟”，她回忆说，虽然裁员贯穿了整个九十年代，但前面一直在“试着改”，从未见过如此大的阵仗，其来势迅猛，一下子震住了所有人，创伤浓到化不开。
未来会怎么样？不知道~
在对清华大学辞退50岁副教授起事件中，来自中国与全球化智库的黄日涵副教授这么评价过：
“人要保持随时走的能力，才可以保持尊严。
你不一定要跳槽，但你必须要具备随时跳槽的能力。你不够强，就得看人脸色。”
真正的铁饭碗，是自己拥有可以被替代，但是能够继续生存的能力，而不是某个公司某个组织的施舍。
04饭碗内外，自强不息
在这个时代，哪有谁是不可替代的，技术工，管理层，现在的社会上绝大多数的工作，我们能接触到的所有人的工作都可以被替代，工作变得工序化合作化，没有不可替代一说。
哪怕是格力的董明珠，华为的任正非辞职后，格力和华为就不存在了吗？不会的，他们还会在那里，说不定还能更好。
既然，没有不可替代性，那我们该怎么样武装自己，让自己拥有随时离开的能力呢？
1、增加替换成本
在我们这个社会结构中，要不停地努力向上，只有你站得足够高，决定你命运的人才会越少，你能决定别人的命运机会就会越多。在众多的结构框架中，你的位置越关键，相关的替代成本也就越高，也就相对越来越铁。
还是从高校教授体系来讲，教授导肯定是第一序位的，其次是副教授和讲师，最后就是士生研究生。但是在科研能力和文章的贡献度来讲，士生研究生是最庞大的创作群里，也是高校科研的基石；副教授和讲师是最关心科研的群里，也是最有创新力和进取心的群里；反观教授导群里，他们的劳动力性价比可能是最低的，但是他们决定了副教授的续聘，讲师的升职，士生和研究室的毕业。
2、戒掉打工者思维
什么叫打工者思维？
老板给多少钱，我就出多少力；老板不多给钱，我才不多出力。
从出卖劳动力角度来看，这是完全正确的，等价交换原则在市场经济普及的今天再正常不过。但是，这个原则并不能运用在所有的工作中，要戒掉所有工作都是出卖劳动力换取工作的思想。
工作是为老板做的，也是为公司做的，自己辛辛苦苦几年，刚好购付一个房贷，结果老板新提了宝马，买了3套房，如何能够不吐槽。其实工作也是在为自己作，成人要有自己的选择，不是一味的要做好每一份工作，也是一味的做一天和尚撞一天钟。
对于千篇一律，纯粹Ctrl C /Ctrl V的工作完全可以当一个和尚；但是，对于能够提升自己的工作，要做好做细，做得所有的阶段都理解原由，知道其来龙去脉，并且要亲手去操作，去运作，要学会举一反三，遇到相类似的项目能够果断的拿下。
只有把选定的工作当事业去奋斗，你在工作中积累的经验、掌握的技能，才能成为你下一次选择工作时谈判的筹码
3.成为“U盘型”人才
罗振宇曾经提出一个形象化的概念：U盘化生存。
大致意思是，一旦工作情况有变，你就应该像U盘，随时能插到下一台电脑上。
绝大多数人的职场危机，往往不是年龄危机，而是没有一技之长。
只要拥有自己擅长的技能，无论遭遇了什么，都会有立足之地
4.永远的Plan B
永远不要相信你的领导会带你一辈子，
永远不要相信你的公司会养你一辈子，
永远不要相信你的人生会千篇一律。
现在的社会总是这样:
“越牛的人越不需要企业，，但企业越来越需要牛人。决定你的生活水平或者经济来源的从来不是稳定的工作，而是你的能力能够被不同平台所需要。”
给自己留个plan B，看看身边有什么资源，有什么可以发展的副业，如果被裁了也不至于很被动，还有一份额外的收入。
