特斯拉裁员风波引发员工维权:裁员赔偿问题引发热议

特斯拉最近在全球范围内的裁员风波引发了广泛关注。作为全球领先的电动汽车制造商,特斯拉此次裁员行动不仅影响了美国总部,也在中国市场引发了不小的震动。据媒体报道,特斯拉在中国市场的裁员行动已经开始,然而部分被裁员工却未能如期获得“N+3”的赔偿。

特斯拉首席执行官马斯克在内部邮件中宣布,公司将削减超过10%的全球员工,以优化成本和结构。在中国市场,特斯拉的销售门店也开始与员工沟通裁员事宜,原本约定的赔偿方案是“N+3”,即按照员工在公司服务的年限加上三个月的工资作为补偿。搜狗截图20240420104411.gif

然而,并非所有被裁员工都顺利拿到了这笔赔偿。据被裁员工顾女士透露,她在今年1月加入特斯拉从事销售工作,但在4月15日被店长通知裁员,理由是她的业绩不符合公司规定。更让她感到不解的是,店长要求她立即签署离职申请,并填写“个人原因”离职,整个流程仅用了五分钟。

顾女士表示,在得知自己没有获得赔偿后,她向店长询问原因,被告知因入职未满三个月而不符合赔偿条件。她透露,虽然大部分被裁员工都拿到了赔偿,但也有少数和她一样的情况。目前,她正计划与其他未获赔偿的员工一起争取权益,如果无法协商解决,将考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特斯拉的裁员行动引发了员工的维权热议,也凸显了员工权益保护的重要性。在裁员过程中,公司需要更加重视与员工的沟通,确保裁员程序的公平和合法,以避免引发不必要的纠纷和法律风险。

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