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在职场上，有一种人，被同事称为老实人。
老实人往往工作勤勤恳恳，默默无闻。但是却不太被同事和领导认可。
最关键的是，老实人再怎么努力，都不能使自己满意。
老实人可能因为不太会和人打交道而自卑，因为内向而自卑，因为不被领导重视而自卑。
但是即使是努力和同事打好交道，被领导重视了，老实人仍旧自卑，仍然会找到下一个自卑点。为什么呢？
01
自卑是一种持续的状态
自卑是一种持续的状态，并不是说这个缺点改掉了，整个人就自信了。
王丽从小长了一脸雀斑，因为这件事情她很自卑，等到上班了，终于开始赚钱了。
收到第一笔工资的时候，王丽直接就去美容医院去了雀斑。本来以为从此以后王丽就会自信。
没想到她仍旧爱躲在人群里，不说话。现在她又觉得自己有点胖，有点黑，打算继续攒钱做美容。
自卑是一种持续的状态，即使把这个点搞好了，还会有下一个问题出来。因为自卑的本质是对自己不够接纳。
02
接纳还是不接纳自己
自卑的人不接纳自己，即使把事情做好了，也总觉得做的不够好。不接纳自己，永远可以找到各种不接纳。
而自信是，即使我自己做的不好，我也接纳自己的不好。
接纳是我知道自己工作做的一般，我接纳工作做的一般的自己，慢慢做好就可以了。
我知道我普通话说的不好，不好就不好呗，慢慢说好就可以了。而不是被人指出来普通话说得不好，立马脸红羞涩，发誓再也不在别人面前说话了。
03
自卑是因为外部评价标准，而不是内部评价标准
一般来讲，人们有两种自我评价的方法，第一种就是依靠别人来评价自己，靠外部评价。
比如同事小李经常跟大家展示自己买的新包包，听到同事夸她就很开心。如果办公室有谁买了最新款的产品，盖过了她的风头，她即使借钱也要买一个新的。
靠外部评价的人很容易患得患失，总是感觉自己不好，需要变得更好。
第二种是自己来评价自己，靠内部评价。
比如实习生小张，刚进公司的时候，业绩垫底。但是小张每个月都比上个月的成绩要好一些，不管其他实习生怎么说自己，小张心里都有底，知道自己在慢慢进步。
终于在年底，小张的业绩已经是公司前三了，稳稳地，掉不下来。
为什么在职场中，有的人总是不能使自己满意呢？因为对自己不接纳，接纳是知道自己有缺点，慢慢改正，而且不在乎别人对自己的评价，只要自己满意就足够了。
你能接受自己的缺点吗？欢迎留言讨论。
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责任编辑|乔玉兰
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