大家好，我是一个平平无奇的打工人。

最近入职了一家新公司，来这家公司之前，我从没想过「离职」也能成为一种人传人现象......

第一位同事

故事要从春天离职的第一位同事说起。

尽管那时候我已在职场摸爬滚打多年，但对于这家公司而言，依然天真又新鲜。离职的第一位同事，我们就叫他胡茬哥吧，尽管我和他共事没有多久，却已经深刻感受到这位同事如何惹人厌烦。

胡茬哥的工位就在我的对面，于是我可以清晰地闻到他身上持续散发出的绝妙味道，仿佛他的血管里流淌着的不是血液，而是螺蛳粉、臭豆腐和鲱鱼罐头的混合物。

拜他所赐，一直到离职，同组的同事都认不清我的样子，因为只要坐在工位上，我从来不会摘下口罩。

我也知道，单凭生活习惯去judge同事不够礼貌。可我的同事胡茬哥，绝不仅仅只是身上味道不好。

做同事的两个月时间里，他评价我的穿搭和生活方式8次，在聊天中试图了解我的工资和家庭情况10次，在下班前五分钟交接工作给我15次，自己工作没完成在工作群、例会和办公室里指责我没提醒他18次。

然而就在我觉得即将在沉默中爆发或者灭亡的时候，无时无刻不在我的忍耐极限左右横跳的胡茬哥，离职了。

我不知道他last day开不开心，反正我很开心。

那是一种沉冤得雪、大仇得报似的快乐，以至于加班到凌晨1点园区打不到车，我都还在唱歌。

第二位同事

胡茬哥走了之后，空气中散发着自由甜美的芬芳，从此正道的光洒在工位中央。遗憾的是快乐打工的日子并没有太长，胡茬哥离职之后仅仅两周，我就听说，跟我隔一个工位的同事波波头也要单飞了。

得知波波头离职之前，我跟她交集不多，但自打她即将离职的消息开始在办公室里传播，波波头找我聊天的次数真是日复一日增多。

短短一个星期时间，我从波波头那儿被迫掌握了许多同事八卦和公司传说，有的开启了我对同事关系的全新理解，有的直接突破了人类之间正常的伦理道德。谁能想到，表面上正正经经的公司和同事，背地里瓜能有这么多。

当我在波波头的带领下，像猹一样在瓜田里跳得快活时，波波头已经不满足于只传播八卦，开始把火力对准公司了。

一个年龄略长、司龄略长且即将离职的同事吐槽起公司来，只能用四个字形容：威力巨大。她对公司的积怨，事无巨细地表现在了她离职前一周的聊天记录里。从公司结构到商业决策，从部门配置到项目安排，从小组的OKR到领导能力，波波头全方位、多层次、宽领域地对公司进行批判。

这头她在微信上斗志昂扬，那头我也开始感到怀疑和茫然。可能，这家公司，确实是有什么过分之处吧？

第三位同事

这种怀疑，在同事眼镜哥离职之后到达巅峰。没错，波波头同期还有一位离职伙伴，就是原来坐在胡茬哥旁边的眼镜哥。

离职之前，他在办公室里表现得从容淡定，离职之后，却隔三差五在微信上劝我们赶紧离职。在眼镜哥的口中，我们都是公司井底温水煮着的青蛙，只有离开现东家才能感受到天地的广阔和伟大。

连着离职两位同事，一个比一个不安于室，在我这种刚来不久的留守人口心中，埋下了躁动的种子。

就在我还没就是否继续留在这家公司进行论证的时候，入职第四个月，我听到了裁员的风声。一边是耕耘多年的老员工，一边是试用期还没过的小年轻，怎么看怎么觉得领导会做出裁掉我的决定，没想到紧张了好几天，走的人是我的同桌。

第四位同事

我担心被裁之后没那么快找到工作，我的同桌李美丽可不这么觉得。

拿了离职补偿的李美丽，每天看起来都喜气洋洋的。那个时候因为裁员加上业务调整，我们每个人都忙到头秃，只有李美丽，整天在我面前摸鱼、吐槽、炫耀她的大礼包。

一会儿说我们留下来的同事是扶贫怨种，一会儿说她被裁的时机刚好。我只能竭尽全力在办公室保持礼貌，当时怨气就冲昏了头脑。

四个月送走四位同事成就达成之后，我再也快乐不起来了。虽然部门人少了，但是活没少一分一毫，甚至因为离职率高，领导还找了一些额外的工作给我们做，美其名曰让老板看到我们的价值。

留下来的同事在工位上从日出坐到日落，每天干的活比生产队的驴都多，工资发的比出差报销还不利索。

我能感觉到，办公室的气氛逐渐凝重了起来。一家公司有人离职再正常不过，但是离职的人一多，就让人觉得这家公司可能是要过不下去了。

留下的同事们开始了他们的反抗，间歇性感冒、发烧、请病假，琢磨年假这几天怎么花。我猜到他们未曾露面的日子里可能是在别的办公楼里面试，我蠢蠢欲动，但我没有办法。

我回答不出为什么这份工作只做了四个月就不想再做的问题，也承担不起社保断缴、房租自付的压力，所以我只能苟在原地，努力忽略掉前同事吐槽过的问题，调整心态把一个不谙世事的打工仔扮演到底。

第五位同事

没过多久，我的办公室挚友、互联网嘴替、饭桌合伙人张有钱告诉我，她也提离职了，lastday定在月末。

我当时感觉天都塌了。本来这家公司同龄人就没几个，走了一个又一个，从此饭搭子顷刻陨落，八卦无人诉说，上班除了干活就是寂寞，甚至提不起兴致召唤同事点奶茶一起喝。

我的饭搭子离开之后，整个部门只剩下实习生和我。为了节约办公用地，我俩被领导打包送到其它部门办公室干活。人家办公室的生态链已经闭合，我俩一过去直呼好家伙，就好比唐三藏穷游盘丝洞，小白兔初探野狼窝，跟同事之间的代沟码一码能在办公室玩贪吃蛇。

还没一个星期，实习生告诉我，学校开学了。

他马上要回学校上课，于是在急风骤雨中艰难前行的打工人，就只剩下我一个。

第六位同事

而办公室恐怖故事，才刚刚开始。我甚至还没顾得上揣摩好朋友离职给我带来的情绪波折，老板把我们部门的一锁，同事们的物质、非物质遗产都留给了我。

于是我过上了发一份工资干六份活的生活，每天都想让南孚电池学学我，同事离职不用慌，一人更比六人忙。

一个部门只有我受到伤害的世界达成了，而领导还三番五次用鸡汤浇灌我，一会儿“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……”，一会儿让我“在绝望中寻找希望”，“钢铁就是这样炼成的”。

倔强的打工人永不屈服，领导的鸡汤或许可以留下我的人，却留不住我的心。没错，我也想走了，我想去做一份碳基生物能胜任的工作，于是我向领导提了离职。

提离职的时候，领导还在PUA我，说我只看到眼前的忙碌，看不到远方的辉煌，吃不得苦中苦，做不了人上人。我心想，你都不拿我当人，还想做我上面的人，做梦还差不多。

入职第六个月，我一共送走了六位同事，最后一位是我本人。

如果要问我这段经历给我带来了怎样的收获，我大概会说，天上有一颗星星坠落，办公室有一位同事离职，都会让本就不够坚定的打工意志更加脆弱。

作者 | 发条能

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