残保金缴纳(残保金怎么缴纳？看看这篇文章)

近期，国家发改委下发了《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》，标志着未来三年新的残保金制度开始执行。那么何为残保金，怎么缴纳呢？

一、什么是残保金？

残保金也就是残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的单位缴纳的资金。

二、哪些单位需要缴纳？

用人单位，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位。用人单位安排残疾人就业的比例应高于本单位在职职工总数的一定比例（一般为1.5%左右），达不到规定比例的应当缴纳保障金。

三、残保金缴纳标准

残保金计算标准按单位应安排就业未安排的残疾人的人数，乘以本单位上年度职工平均工资。举个例子，某公司2019年在职职工年平均工资为10万元，在职职工人数200人，当地规定的比例为1.5%。应按规定安排3名残疾人就业，如果只安排1人，则需要缴纳残保金：2*10=20(万元)。若单位人均工资较高的，最高按所在市人力资源社会保障部门公布的本市全口径城镇单位就业人员平均工资的2倍封顶。

四、有关减免政策

按照相关规定，自2020年至2022年，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。在职职工人数在30人（含）以下的企业，可暂免征收残保金。

残保金政策是国家为了鼓励残疾人就业的一项政策，用人单位要合理安排残疾人就业，不能如数安排的，要按规定缴纳残保金。全社会都要关爱残疾人，让残疾人感觉到社会大家庭的温暖。