1989生活分享网领导一直没有安排你工作，有项工作在筹备中，正好是你的专长，你该怎么办？
这道题我们还是从三个层面来进行思考。第一是列出关键字。这里的关键字就是一直没有安排工作筹备中和专长。这些关键字我们在听题或者是看题目的过程当中，要给它摘录出来写在你的答题纸上。
第2步就是分析问题措施。针对写下的这些关键字啊，我们一个一个进行分析，一直没有安排工作这肯定是有原因的，要么是领导不了解你要不是领导太忙了，还没有照顾到你的存在，或者就是你自身有问题，那我们坚持先从自己找原因的角度，那就要分析自己是不是不够积极主动。或者是存在重大的能力缺陷等等，那在我们答题当中我们要有所回应，那就是首先要自我排查原因啊，做不同的假设，要明白自己自身的问题在哪里也就自我定位吧，第2个关键词是筹备中，既然是在筹备中就说明这项活动呢，还没有最终明确下来，那如果我们要去做这件事情的话，那我们应该要进行深入的研究，要了解这个工作是究竟在什么样的进展之中，困难是什么？任务是什么？你认为创新点在哪里，你有更深刻的思考，你才可以跟领导更好的去推荐。最后关键词是专长专长的话，那你得让领导知道你曾经学过这方面的东西，有过这方面的经历，做成了哪些事情，增加你的这个执行能力，让领导能够认可你，才放心地把项目交给你。
最后一步就是设计好答题框架。既然这已经是一道人际关系协调的题，我们协调的对象就是领导，要让领导来更好的认可我们，那我们首先还是穿衣戴帽在一个更好的价值观的角度来展示自己对个人成长和单位发展之间的关系，比如说作为一个年轻人，只有在工作当中才能够得到最好的锻炼和提升，而且身在单位应该要积极努力的为单位啊，作出贡献，绝对不能做那种官僚主义形式主义行尸走肉的干部。表达完这个价值观之后，再接着就是刚才我们关键字所分析的存在的问题一一进行解答，那么首先是自我进行定位，先分析自己有没有这方面的原因，导致领导一直没有安排我们工作，摆正自己的心态，找出自己的原因所在。第二呢，就是要积极的做好这个项目工作的策划，能够向领导推荐的时候很明确的讲出自己的认知，增加领导对我们的信赖，第3个方面就是要根据领导的指示同意你做或者不同意做，你都要有对应的表达，还是要认真的等待机会全面的提升自己，改变自己的缺点，如果领导要你做，那你就要认认真真的去执行好，每一个细节都要考虑到位，重大的事情，重要的节点要向领导进行汇报。
最后就是总结可以用一两句话，对年轻人在积冠怎么样做事情怎么样改变自己，怎么样像领导推荐自己发表自己的认知，或者是表达自己的决心。
下面我们来看模拟答题。
各位考官：每一名年轻人在进入工作岗位时，都希望尽快实现自身的价值，为工作贡献出自己的一份力量。我在进入工作岗位之后，领导一直没有安排我的工作，有项工作在筹备中，正好是我的专长。面对此项工作，我当然希望能够在这项工作中最大限度地发挥自己的所学，实现自己的人生价值。 我想我会从以下几个方面来争取领导的信任并得到参与此项工作的机会。
第一，我会针对这项工作拟订一个详细的工作计划和思路。主要是依据自己所学的专业知识，根据工作的实际情况拟定自己的工作思路，经反复推敲写成一份详细的工作建议稿。同时，还要寻找一个合适的时机，向领导表明自己期望参与此项工作的愿望，努力争取领导的支持。
第二，如果领导能够信任我将这份工作交付给我，那么我一定会认真、细致地完成每一项工作。在完成工作的过程中，我会积极地与同事配合，并且定期以书面的形式向领导汇报工作进度。同时，我还会就工作过程中出现的问题向领导和同事进行请教。
第三，如果领导并没有将这项工作安排给我，那么我会服从领导的安排。我想没有安排我去做此项工作，一定有他的考虑和担忧。也许单位中有比我更适合完成这项工作的同事，也许是领导不了解我的自身情况，无法将重要的工作直接委派给我这样一个新人。对于领导的安排，我不会有任何的抱怨，更不会影响我工作的积极性。
第四，我要在今后的工作中努力提高自己，尽快适应工作。一方面，要踏踏实实工作，通过刻苦和努力工作锻炼自己，增强自己解决实际问题的能力；另一方面，要多向领导和同事请教学习，让领导多了解我，看到我的工作热情和业务水平，建立起对我的信心。
总之，我会处处以集体的利益为重，不会因个人的得失而计较，见荣誉就让，见困难就上，让我们的团队成为一个温暖的大家庭。我相信，在领导和同事们肯定我的工作能力以后，我会得到更多的锻炼机会。
