再现炫薪事件?有人自称投行大佬,晒出1.4亿银行卡余额

多金的证券业从来就不缺高薪传闻。近日,一位自称是投行MD(董事总经理)晒出了一张银行卡总资产高达9位数的截图,瞬时刷爆网络。
不少网友认为真实性存疑。不过,事件真实性如何虽未有定论,但在此事再度掀起公众对券商高薪酬的热议后,已有从业人员担心是否会迎来降薪。
银行卡账户余额高达1.44亿?
根据上述网传的截图,该银行卡内总资产约1.44亿元。据报道,该博主自称是投行MD,且网传图片显示,该博主昵称中含有“投行”字眼 。2.jpg
MD是什么概念?目前券商使用的职级虽然不尽相同,但大致可分为以下等级: A(经理)、SA(高级经理)、VP(副总裁)、SVP(高级副总裁)、D(董事)、ED(执行董事)、MD(董事总经理)。
显而易见,MD在金融行业算相当高的职级。有头部券商人士告诉湾财社记者,虽然作为业务核心部门,投行出MD相对容易一些,但MD堪称职级天花板。
那么,上述截图真实性如何?影响如何?湾财社记者发现,有从业人员觉得“假,搞不好是P图的”,也有人担心再度引发高薪风波,进而影响年终奖的发放。
事实上,对于金融业而言,炫薪事件屡见不鲜。2022年年初,某券商非银分析师在小红书上晒出224万年薪后,旋即引发热议。这一事件也被视为推动薪酬管理制度出台的导火索。
随后,监管机构密集发文,屡次提及和强调券商薪酬制度的规范性,意在发展稳健合理的、充分反映合规和风险管理要求的薪酬制度。
2022年4月1日,《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》施行。其中,在券商高管薪酬上,规定证券基金经营机构应当建立长效合理的薪酬管理制度,充分反映合规管理和风险管理要求,避免短期、过度激励等不当激励行为。证券基金经营机构应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制,在劳动合同、内部制度中合理确定薪酬递延支付标准、年限和比例等。
2022年5月13日,中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,自发布之日起施行。该文件明确要求,证券公司在制定薪酬制度时,应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,强调避免过度激励、短期激励引发合规风险。
此外,近年来在券商的文化建设实践评估中,也有对高管薪酬的约束。2021年年底,中国证券业协会下发的《证券公司文化建设实践评估办法(试行)(征求意见稿)》中,就提及扣分项包括“薪酬激励过于激进,未能体现建立长期激励机制要求的”。
监管曾专门就券商薪酬问题表态
值得一提的是,2022年6月,证监会专门对券商、基金等薪酬问题做了表态。
证监会指出,薪酬制度是公司治理的重要内容,构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注,目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。
同时,证监会也强调,“证券业协会、基金业协会分别发布的薪酬管理指引并无设置薪酬限额,也不涉及薪酬总额和具体操作办法。”
而在上述多个政策出台之前,降薪传闻就已不绝于耳,但湾财社记者梳理Wind数据后发现,2021年大多数券商的员工实现了人均薪酬的增长,降薪并非全行业现象。从人均薪酬的涨跌幅来看,2021年,逾6成上市券商的人均薪酬实现了增长。
当然,这与2021年的市场行情不无关系。2021年是一个券商大年,A股市场行情整体向好,且交投活跃度较高,证券公司营收和净利稳健增长。
但在高管薪酬上,与2020年相比,2021年多家券商高管的薪酬不增反降。以董事长为例,Wind数据显示,2021年招商证券董事长、浙商证券董事长薪酬分别约388.41万元、258.44万元,降幅均在20%以上。
另外,广发证券董事长的薪酬也从前一年的242.2万元降到了197.87万元,国金证券董事长薪酬从793.64万元降至657.5万元,下滑幅度近20%。
不过,2022年券商薪酬表现如何,有待观察。