胖东来招聘火爆背后的“985门槛”

近日，一则“985本科生应聘胖东来没进面试”引发热议，网友们对此议论纷纷。

据报道，一位自称是985院校毕业的女生向胖东来投了简历，却未获面试机会。她声称自己拥有丰富的工作经验，但并未得到重视。

胖东来此次招聘引发了广泛关注。据一封致应聘者的信披露，本次招聘需求209人，实际接收简历却高达31593份，岗位竞争激烈程度可见一斑。

胖东来作为一个备受追捧的雇主，吸引了众多求职者的目光。其火爆招聘背后，一方面源于其业务火爆、待遇优厚，另一方面则因其严格的选拔标准而著称。对于求职者来说，进入胖东来的门槛并非易事。

胖东来的管理团队回应称，选拔时注重岗位匹配度，并非仅仅看学历。这也说明，胖东来对求职者的选拔相当严格，不仅仅因为是985毕业生就会优先考虑。

此事引发了对求职现状的思考。不管是企业还是求职者，都应该理性对待招聘过程。学历并非唯一标准，适合岗位、工作经验同样重要。

一些网友批评女生“想躺平”，认为其只是追求钱多事少离家近的舒适工作。然而，女生强调自己只是想找一份让自己开心的工作，这值得尊重。

无论如何，胖东来的案例应该引起其他企业的反思。如果每个企业都能像胖东来一样注重用人标准和员工待遇，求职者将有更多选择，实现职场梦想也将更加可行。